Sustainable Automation Journey

Aufgrund einer höheren Lebenserwartung sowie einer niedrigen Geburtenrate altert unsere Gesellschaft. Daher wird unsere Belegschaft mit dem stetig wachsenden Logistikmarkt immer kleiner. Genau genommen werden in den OECD-Ländern in den nächsten 10 Jahren 55 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Personalplanung wird daher laut Rainer Strack, Mitglied der Boston Consulting Group und einer der führenden Köpfe der Personalwirtschaft in Deutschland, wichtiger als die Finanzplanung.

Neben dem demografischen Wandel erfordern die Nachfrage nach lokaler Produktion sowie der aufkommende Trend zum E-Commerce mehr Logistik und damit mehr Personal. Schon jetzt ist der Druck im Tagesgeschäft in Logistikunternehmen hoch und die Suche nach Fachkräften für viele ein großes Problem.

Die Funktionsweise der Kontraktlogistik wandelt sich jedoch hin zu Unternehmen mit IT-Kompetenz in betrieblichen Prozessen. Das neue Narrativ ist geprägt von Fortschritt, Inklusion und einer positiven Denkweise und erklärt die Notwendigkeit der Arbeit mit Robotern: Jeder einzelne Mitarbeiter und seine Fähigkeit als Mensch sind ein unschätzbares Gut. Organisationen müssen eine Wertschätzungskultur verwirklichen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Rainer Strack sprach über das Thema der globalen Personalkrise, wo er die Top-Jobpräferenzen von Menschen weltweit aufzeigte: Wertschätzung für die eigene Arbeit, ein gutes Verhältnis zu Kollegen, Work-Life-Balance und ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten. An achter Stelle käme ein attraktives Festgehalt, was bedeutet, dass „Menschen nach Anerkennung suchen“ und Unternehmen gefordert sind, Mittel für Bildung, Qualifizierung, interkulturelles Management und Upscaling zu schaffen.