Sustainable Automation Journey

Die Berücksichtigung von Vielfalt (Diversität) bei der Arbeit ist wichtig, um Teamdimensionen zu verstehen und zu analysieren, Privilegien zu erkennen und Stereotypen vorzubeugen sowie Probleme wie Diskriminierung oder das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen.

Nach dem Diversity Wheel von Loden und Rosener gibt es eine interne Dimension, die mit der Persönlichkeit eines Menschen verbunden ist und nicht wirklich beeinflusst werden kann, und eine externe Dimension, die hauptsächlich eine Folge persönlicher Entscheidungen ist. Beides sind Schichten der Vielfalt, die die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung beeinflussen. Die interne Dimension betrifft Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, geistige und körperliche Leistungsfähigkeit, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit sowie soziale Schicht, während die externe Dimension mit persönlichen und Freizeitgewohnheiten, dem geografischen Standort einer Person, der Religion oder Weltanschauung, dem Aussehen, Familienstand, Bildungshintergrund, Einkommen und Berufserfahrung.

Um gleiche Chancen für alle zu schaffen, ist es wichtig, sich auch der Intersektionalität bewusst zu sein – ein Werkzeug, das hilft zu verstehen, „wie sich mehrere Formen von Ungleichheit oder Benachteiligung manchmal zusammenfügen“ (Kimberlé Crenshaw, American Civil Rights Advocate Professor). Sie bietet eine Perspektive für mehr Gerechtigkeit (also: allen das zu geben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein) und kann dazu beitragen, den Fokus auf Kompetenzen und das Potenzial von Menschen zu verlagern.