Sustainable Automation Journey

TRANSFORM by investing in your employees. Dieses Prinzip fasst alle Maßnahmen rund um unterschiedliche Investitionen in Ihre Mitarbeiter zusammen, um sie fit für die Transformation und die kommenden Veränderungen zu machen.

Beginnend mit: Die Schaffung einer Kultur, in der Sie ständig nach Möglichkeiten suchen, in Ihre Mitarbeiter zu investieren, ist der Ausgangspunkt dieses Prinzips. Danach planen Sie einfach die erste Initiative und machen sie zum Erfolg. Komplexere Initiativen können folgen, wenn die Stiftung funktioniert.

Maßnahmen & Initiativen: Regelmäßige Workshops, Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklungsprogramme (z. B. Mentor-Mentee-Programme) sind hier die offensichtlichsten Initiativen. Diese Initiativen beginnen wertvoll zu werden, wenn Sie dafür sorgen, dass die erlernten Themen anschließend geübt werden. Auch das Einladen externer Gäste und Referenten kann Mitarbeiter inspirieren. Psychische Gesundheit ist ein sehr wichtiges Thema und Sitzungen zu diesem Thema können auch sehr fruchtbar sein. Wir haben noch nicht über Teambuilding-Events gesprochen. Auch diese Initiativen sind sehr wertvoll.

Feedback zum Fortschritt: Feedback von Mitarbeitern zu den Initiativen einholen und die Programme anpassen. Finden Sie heraus, wie viele Personen den Workshop, die Vorträge oder das Programm besucht haben. Führen Sie eine Umfrage durch, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter lernen oder tun möchten.