Robot Operations Framework

Die ständige Anpassung an den Wandel wird ein wichtiger Faktor für den Erfolg in einer automatisierten Umgebung, die viele Technologie verwendet, um Prozesse zu beschleunigen und effizienter zu gestalten, darstellen.

Dies erfordert, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln und lernen, wie sich Technologien und technologische Werkzeuge bedienen lassen. Um ein solches Umfeld zu ermöglichen, braucht es Formate, die auch die Kreativität Ihrer Mitarbeitenden freisetzen. Diese Formate können vielfältig sein.

Zum Beispiel sind regelmäßige Schulungen und Workshops als Angebot der Organisation an die Mitarbeitenden, ein denkbarer Schritt. Diese Workshops sollten in regelmäßigen Abständen stattfinden. Als Themen eignen sich ein inspirierender Vortrag (externer oder interner Gast) oder eine Live-Simulation einer bestimmten Technologie. In Kombination mit einem Belohnungssystem für die Teilnahme (Gamification-Optionen) kann dies eine Umgebung für kontinuierliches Lernen schaffen.

Workshops zur psychischen Gesundheit und Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung sind eine weitere bedeutende Maßnahme, die Sie ergreifen können. Damit investieren Sie in die Gesundheit und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden. Diese empfinden es als Wertschätzung, wenn sich ihr Arbeitgeber um ihr seelisches Wohlbefinden kümmert. Stellen Sie sich all die Investitionen vor, die Sie für die Einrichtung von Technologie und Robotern tätigen werden. Wenn Sie nicht in Ihre menschlichen Mitarbeitenden investieren, werden sie wahrscheinlich nicht mit all den Veränderungen in der Zukunft wachsen können.

Regelmäßige Workshops zum Thema Change Management und Input für das Management sowie für den Betriebsrat sind wichtige Instrumente zur Generierung von Feedback von Mitarbeitenden zu den voranschreitenden Veränderungen. Der Input kann auch vom Top-Level-Management verwendet werden, um den organisatorischen Erfolg zu messen und zu fördern. Darüber hinaus fühlen sich Ihre Mitarbeitenden wertgeschätzt, wenn sie die Möglichkeit haben, das Unternehmen mitzugestalten.